Especialmente para prevencionistas que:

• Sienten que no son valorados por las empresas y los ven como un simple requisito de ley
• Que no se sienten a gusto, porque reciben honorarios muy bajos por el trabajo como prevencionista
• Prevencionistas que están cansados porque se sienten estancados y quieren transformar esta realidad, incrementar sus ingresos y mejorar su calidad de vida y la de sus familias
• Que sienten frustración porque  no consiguen que la empresa se comprometa a implementar el sistema de gestión de SST que diseñaron
• Que quieren transformar su metodología de trabajo, ser más eficientes y generar mejores ingresos a la vez que se enfocan en lo importante: brindar el máximo beneficio a su cliente