Programa Gesstión humana
Lo que todo líder de Gestión Humana debe saber de Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Eres líder de talento humano? ¡Este programa es para tí!
El propósito de la Gestión del Talento Humano en las empresas es propender por el desarrollo de los colaboradores que hacen parte de ellas. Este desarrollo debe contemplar el bienestar integral y el fortalecimiento de las competencias técnicas y socioemocionales de la población trabajadora.
Desde el punto de vista del proceso de talento humano, la gestión de los riesgos laborales enmarcado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG SST), hace parte de las responsabilidades de los líderes de talento humano de la mayoría de las empresas. Por eso es necesario que las personas que ocupan este cargo tengan claridad en cuanto a qué es el SG SST y cómo y éste aporta de manera significativa al cumplimiento de los objetivos de dicho proceso.
¿Qué te enseñamos?
Creemos firmemente en la importancia de que contar con colaboradores sanos, seguros, comprometidos, con alto sentido de pertenencia, hace que las empresas alcancen un mejor nivel. Es por lo anterior que consideramos que quien tiene bajo su responsabilidad el proceso de Talento Humano deben contar con las competencias suficientes para lograr una mirada integral de lo que implica generar bienestar.
¿Qué beneficios tiene este programa para ti y para las empresas?
Entender que un colaborador sano y satisfecho, desarrolla un alto sentido de pertenencia por la empresa y esto se ve reflejado en la baja rotación del personal y disminución del ausentismo e incremento de la productividad.
Adquirir un conocimiento general del SG SST lo cual permitirá ejercer un control estratégico sobre éste.
Tener claridad acerca de qué es la gestión del riesgo y cómo a partir de esta se previenen los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales.
Adquirir las herramientas para liderar actividades como: Definición de plan de capacitación, inducción, rendición de cuentas, revisión por la dirección y participación en la auditoría.
Tener el conocimiento necesario para liderar y hacer seguimiento al proceso de Seguridad y Salud del Trabajo (SST) en las empresas.
Mejorar tu empleabilidad a partir del fortalecimiento de tus competencias y el aporte que puedes hacer a las organizaciones con tu visión integral del desarrollo humano.
El programa Gesstión humana es para ti si al igual que nosotros, consideras que el capital humano es el activo principal de las empresas y que es ahí donde debemos enfocar nuestra atención si queremos empresas saludables y competitivas.
Cuando proporcionamos ambientes de trabajo sanos y seguros, dignificamos el trabajo.
Vamos a trabajar 7 módulos
Módulo 1
Contexto general del proceso de Talento Humano. Una sesión
- Componentes generales del proceso de talento humano.
- Gestión del talento humano más allá de los procesos de selección y pago de nómina y seguridad social.
- El SG SST como subproceso de la Gestión del Talento Humano.
Módulo 2
Razón de ser del SG SST. Una sesión
- Contexto general del SG SST.
- Principales componentes del SG SST.
- Conceptos básicos: peligro, riesgo, accidente de trabajo, enfermedad laboral.
Módulo 3
Planeación con énfasis en inducción, capacitación y definición de responsabilidades. Una sesión
- La planeación como eje principal del SG SST.
- Importancia de la participación del responsable de talento humano en la definición del proceso de inducción y entrenamiento.
- Importancia de la participación del responsable de talento humano en la definición del plan de trabajo.
- Importancia de la participación del responsable de talento humano en la definición de responsabilidades de todos los niveles de la organización.
- Aspectos fundamentales a tener en cuenta para la definición de planes de capacitación.
- Aspectos fundamentales a tener en cuenta para el diseño y realización de la inducción.
Módulo 4
Gestión del desempeño (Rendición de cuentas). Dos sesiones
- Qué son los perfiles del cargo y la importancia de contar con ellos.
- Definición de competencias y tipos de competencias.
- Importancia de la realización de la evaluación del desempeño incluyendo las responsabilidades asignadas de seguridad y salud en el trabajo.
Módulo 5
Hacer. Dos sesiones
- Definición e implementación de planes y programas de acuerdo a los objetivos planteados en el SG SST y a los peligros y riesgos identificados como prioritarios. Enfoque en gestión de riesgos.
- Programas Prevención y Promoción de la salud.
- Exámenes médicos.
- Conceptos generales de: Estándares de seguridad, Tareas de alto riesgo, Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
Módulo 6
Verificar. Una sesión
- Auditoría del Sistema de Gestión.
- Revisión por la dirección.
- Rendición de cuentas de todos los niveles de la organización y acorde a las responsabilidades asignadas.
Módulo 7
Ajustar. Una sesión
- Acciones correctivas, acciones preventivas y de mejora.
- Mejora continua del Sistema de Gestión.
Bono
Contexto legal
- Responsabilidad legal del empleador frente al SG SST.
- Marco legal que establece el diseño, ejecución y administración del SG SST.
- Implicaciones legales de no contar con un SG SST bien diseñado, en ejecución permanente y respaldado técnicamente por un experto.
Bono
Riesgo Psicosocial. Una sesión
- A que hace referencia el riesgo psicosocial.
- Importancia de medir e intervenir el riesgo psicosocial para mejorar las interacciones entre colaboradores y el clima laboral.
- Aporte de los resultados de la medición de riesgo psicosocial a la gestión del Talento Humano.
Características del Programa
100% virtual.
Está distribuido en sesiones de 90 min de contenido en vivo y sesiones de preguntas y respuestas.
¿Quién te acompañará en este curso?
Luz Estella Sanchez
Ingeniera en Higiene y Seguridad Ocupacional, Mentora desde la Esencia
Tengo una amplia experiencia en diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo. Hace más de 10 años soy empresaria. Soy la fundadora de la Comunidad Conssentido compartiendo saberes.
Mi mayor sueño es que me permitas trabajar a tu lado para mejorar el nivel de la seguridad y salud en el trabajo y juntos lograr impactar los indicadores de accidentalidad y enfermedad en el trabajo de nuestro país.
Isabel Cristina Cano
Profesional en Salud Ocupacional, Especialista en Gerencia del Talento Humano
Tengo amplia experiencia en diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad Salud en el Trabajo, experta en el liderazgo de grandes equipos de trabajo y en la definición de estrategias de intervención. Soy empresaria desde hace 4 años y hago parte de la comunidad Conssentido compartiendo saberes, ya que disfruto enseñar y compartir mi conocimiento y experiencia contigo y de esta manera aportar al mejoramiento del nivel de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en nuestro país.
Testimonios
María Elena Tobón Palacio
Administradora de empresas – Responsable SG SST empresa cliente
Cristina Villegas
Ing en Higiene y Seguridad Ocupacional
Gloria Perez
Empresaria
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